働きやすい
環境を目指して
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を
つくることによって、
全ての社員がその能力を
十分に発揮できるよう
これからも日々邁進していきます。
人材育成の取組
新入社員教育
佐藤工業では、社内講習/研修と外部講習/研修を用意し、新入社員のスタートアップを隅々までサポートしています。
社内講習/研修の内容例
- 社員総会(入社辞令交付、挨拶) / 安全祈願祭
- 各本部会の出席
- 就業規則の説明
- 人事制度説明
- ＯＡ教育
- 新入社員安全教育
- 現場見学
- 試験室研修
- コンプライアンス研修
- レベル・トランシット研修
- ＩＳＯ教育など…
外部講習/研修の参加例
- 新入社員研修の参加
- 新入社員合同研修会(オンライン)の参加
- 新入社員安全衛生教育の参加
- 玉掛け技能講習の参加
- フルハーネス型安全帯使用作業特別教育の参加
- 建設業新規入職者合同研修会の参加など…
各種資格取得へのサポート
佐藤工業では、社員のスキル向上のため、各種資格取得への受験料助成制度、取得祝い金の支給制度を積極的に行なっています。
資格受験料の助成制度
- 資格取得受験料の助成
- 資格登録料、更新料の会社負担
- 資格取得の為に受講する講習会費用の補助
女性社員の採用・活躍の推進
佐藤工業は、女性社員が入社しやすく・活躍できることを目指し、女性社員の雇用環境の整備に取り組んでいます。
実施内容
- 女性技術者の積極的な採用
- 女性社員対象のキャリア研修の実施
- 女性学生対象の職場見学会の開催
- 産前産後育休休暇制度の充実
- 福島市働く女性応援企業認定
職場環境の整備
働きやすい職場の整備
社員が働きやすい職場環境にこだわる。この想いを大切に、常に環境改善に取り組んでいます。
実施内容
- ノー残業デーの推進
- 産前産後育休休暇制度の充実
- イクボス宣言
- ハラスメント防止ガイドラインの策定
- 定期的なストレスチェックの実施
- 福島市障がい者雇用推進企業認定
- 福島経営優良法人
- ワークライフバランス
- くるみん認定企業（子育てサポート企業）認定
