CSR

人材・職場環境

佐藤工業のCSR

働きやすい
環境を目指して

社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境を
つくることによって、
全ての社員がその能力を
十分に発揮できるよう
これからも日々邁進していきます。

人材・職場環境写真
仕事と子育ての両立社員全員が働きやすい環境

人材育成の取組

新入社員教育

佐藤工業では、社内講習/研修と外部講習/研修を用意し、新入社員のスタートアップを隅々までサポートしています。

社内講習/研修の内容例
  • 社員総会(入社辞令交付、挨拶) / 安全祈願祭
  • 各本部会の出席
  • 勤怠システム、運転日報説明
  • 地下歩道清掃
  • 就業規則の説明
  • 人事制度説明
  • OA教育
  • 安否状況システム研修
  • 健康診断
  • 交通安全教育、新入社員安全教育
  • 現場見学
  • 試験室研修
  • コンプライアンス研修
  • レベル・トランシット研修
  • ISO教育
  • スマートフォン研修など…
外部講習/研修の参加例
  • 福島職業能力開発協会主催
    新入社員研修の参加
  • 福島県建設業協会主催
    新入社員合同研修会(オンライン)の参加
  • (一社)福島労働基準協会主催
    新入社員安全衛生教育の参加
  • (一社)福島労働基準協会主催
    玉掛け技能講習の参加
  • 建設業労働災害防止協会福島県支部主催
    フルハーネス型安全帯使用作業特別教育の参加
  • (一社)福島県建設産業団体連合会主催
    建設業新規入職者合同研修会の参加など…

各種資格取得へのサポート

佐藤工業では、社員のスキル向上のため、各種資格取得への受験料助成制度、取得祝い金の支給制度を積極的に行なっています。

資格受験料の助成制度
  • 資格取得受験料の助成
  • 資格登録料、更新料の会社負担
  • 資格取得の為に受講する講習会費用の補助
各種資格取得へのサポート写真

女性社員の採用・活躍の推進

佐藤工業は、女性社員が入社しやすく・活躍できることを目指し、女性社員の雇用環境の整備に取り組んでいます。

実施内容
  • 女性技術者の積極的な採用
  • 女性社員対象のキャリア研修の実施
  • 女性学生対象の職場見学会の開催
  • 産前産後育休休暇制度の充実
女性社員の採用・活躍の推進写真

人材育成の取組

働きやすい職場の整備

社員が働きやすい職場環境にこだわる。この想いを大切に、常に環境改善に取り組んでいます。

実施内容
  • ノー残業デーの推進
  • 産前産後育休休暇制度の充実
  • イクボス宣言
  • ハラスメント防止ガイドラインの策定
  • 定期的なストレスチェックの実施
賞状